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Nouveau en 2012 !

Vous êtes parfois désorienté dans vos recrutements ?
Venez participer à un stage "GPS" (Graphilogie - Psychologie - Synthèse).

Stage de 2 jours, modulable, qui sera mis en place pour le deuxième semestre 2012.

La graphologie sera pour vous un élément complémentaire dans le processus décisionnel du recrutement.
Ce sera aussi un outil complémentaire lors de procédures de réorganisation de personnel ou de réaffectation de collaborateurs à qui l'on voudrait confier de nouvelles responsabilités.
L’avantage paradoxal de la graphologie, est que le graphologue n’a pas de contact avec le candidat (tout du moins lors de la première phase d’analyse) ce qui lui permet d’avoir un jugement exempt de préjugés.
L’analyse graphologique du texte et de la signature apporte un éclairage supplémentaire sur le candidat, sans se substituer aux autres tests ou aux entretiens.
Elle permet au recruteur d’affiner ses questions et de se faire une idée plus précise d’un candidat. Elle limite les risques d’erreurs, souvent coûteuses.

L’Analyse Flash : elle se concentre sur 2/3 de page. Elle souligne les points forts, les points à améliorer, le positionnement du candidat par rapport au poste. Elle permet d’effectuer une première sélection.
L’Analyse Simplifiée : en une page, le graphologue met en exergue les aptitudes relationnelles, intellectuelles et managériales le cas échéant. Elle se conclut par une analyse des capacités du candidat par rapport au profil de poste.
L’Analyse Approfondie : elle complète l’analyse simplifiée et témoigne en 2 ou 3 pages, des potentiels d’évolution du candidat. Cette étude est généralement réalisée pour des recrutements comportant une fonction d’encadrement.

Autres prestations sur devis préalable.
Organisation de formations sur d’autres outils de recrutement tels que la caractérologie et la morphologie.

Titulaire d’un DESS Gestion de Personnel et diplômé de graphologie, je vous offre une expérience riche dans les secteurs suivants :

Recrutement
Définition de poste
Rédaction d’annonces
Recherche par approche directe
Analyses graphologiques
Droit social
Relation avec les partenaires et organismes sociaux
Gestion du personnel
Enquête de climat social
Gestion prévisionnelle des emplois
Formation
Rémunération, intéressement, participation
Accompagnement de cadres
Formation
Entretiens de recrutement
Entretiens d’évaluation